Информация о материале

Категория: 1. Общая информация.

Просмотров: 2991

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

КАЧУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЕ)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

О  мерах по обеспечению безопасности людей на водных объектах

Качугского сельского поселения в весенний период  2015 г.

                                                                                                          

20.04.2015 г.                                                                                                          р.п. Качуг

 

                 В соответствии  с требованиями статьи 15 Федерального закона от  06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях сохранения жизни и здоровья людей, во избежание происшествий, связанных с гибелью людей на водных объектах, расположенных на территории Качугского сельского поселения, руководствуясь ст. ст. 6, 47 Устава Качугского МО (сельского поселения),

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Учреждениям культуры находящимся на территории Качугского сельского поселения провести занятия с детьми в клубах и библиотеках поселения о безопасности на водных объектах в весенний период «Осторожно – тонкий лед!».
2. Директору Тимирязевского КИК Родионовой Р.П. рекомендовать заведующим сельскими клубами заведующим библиотеками поселения проводить систематическое информирование население о правилах поведения, об опасности и угрозе жизни людей на водоемах в период таяния льда, приемах и способах оказания первой медицинской помощи.
3. Организовать и провести сходы граждан по безопасности на водных объектах в весенний период в поселении:

- 21.04.15 г. в 11.00 – в дер. Чептыхой, Малые Голы, Суханай Байбет (в мало Головском с/к.)

- 21.04.15 г. в 14-00 – в дер. Большие Голы (в Больше Головской библиотеке).

- 22.04.15 г. в 10-00 – в дер. Тимирязева, Сутай, Босогол, Исеть (в Тимирязевском с/к)

- 22.04.15 г. в 13-00 – в пос. Лесной.

- 22.04.15 г. в 16-00 – в дер. Кистенева.

- 23.04.15 г. в 11-00 – в дер. Краснояр

4. Информировать население об опасности нахождения людей на льду через агитационный материал.
5. Распространить среди населения памятки с правилами поведения на тонком льду.
6. Опубликовать настоящее постановление в печатном органе «Вести».
7. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

Глава  администрации

Качугского  сельского поселения                                                                  Н.С.Чернакова

 

 

 № 23

 

 

Информация о материале

Категория: 1. Общая информация.

Просмотров: 2305

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

КАЧУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

О порядке создания и использования резервов материальных ресурсов для

 ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

 на территории Качугского сельского поселения

 

23.03.2015г.                                                                                                       п.Качуг

 

                         В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68 «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», постановлением правительства Российской Федерации от 10.11.1996 года №1340 «О порядке создания и использования резервов материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Постановлением администрации Иркутской области от 07.12.2007 года №287-па « О резервах материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера на территории Иркутской области», руководствуясь Уставом МО Качугское сельское поселение и в целях качественного решения задач по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить положение о порядке создания и использования резервов материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера на территории Качугского сельского поселения (приложение 1)

2.Утвердить номенклатуру и объем резерва материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального образования Качугское сельское поселение (приложение 2).

3. Признать утратившим силу постановление главы администрации Качугского сельского поселения от 17.12.2012 года №74.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в печатном органе «Вести».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава  администрации Качугского

сельского поселения                                                                                            Н.С.Чернакова

 

 

 № 21

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Утверждено постановлением

главы администрации

Качугского сельского поселения

от 23.03.2015г. № 21

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке создания и использования резервов материальных ресурсов для

 ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

 на территории Качугского сельского поселения

 

I.Общие положения.

 

1.1 Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68 «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», постановлением правительства Российской Федерации от 10.11.1996 года №1340 «О порядке создания и использования резервов материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Постановлением администрации Иркутской области от 07.12.2007 года №287-па « О резервах материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера на территории Иркутской области», руководствуясь Уставом МО Качугское сельское поселение и в целях качественного решения задач по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

1.2 Система резервов материальных ресурсов на территории МО Качугское сельское поселение включает в себя:

1.2.1 резерв муниципального образования Качугское сельское поселение (далее – резервы поселения);

1.2.2 резервы организаций всех организационно-правовых форм и видов собственности в пределах муниципального образования Качугское сельское поселение.

 

II.Создание, хранение резерва муниципального образования

 

2.1 Резервы материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций создаются заблаговременно в целях экстренного привлечения необходимых средств, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и включают продовольствие, пищевое сырье, медицинское имущество, медикаменты, транспортные средства, средства связи, топливо, средства индивидуальной защиты и другие материальные ресурсы.

2.2 Резерв муниципального образования формируется исходя из прогнозируемых видов и масштабов чрезвычайных ситуаций предполагаемого объема аварийно-спасательных и других неотложных работ по устранению непосредственной опасности для жизни людей, для развертывания и содержания временных пунктов проживания и питания пострадавших граждан и других первоочередных мероприятий, связанных с обеспечением жизнедеятельности пострадавшего населения муниципального образования.

2.3 Номенклатура и объем резерва муниципального образования определяются комиссией по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Качугского сельского поселения (далее-комиссия), и оформляются распоряжением главы поселения.

2.4 Ежегодно, при необходимости, уточняются номенклатура и объем резерва муниципального образования. Изменения вносимые в номенклатуру и объем резерва муниципального образования, выносятся на решения Комиссии, и оформляются распоряжением главы поселения.

2.5 Муниципальный заказчик на поставку товаров, работ и услуг определяется постановлением администрации Качугского сельского поселения.

2.6 Муниципальный заказчик (или уполномоченные организации) резерва муниципального образования, может заключать муниципальные контракты на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в зоны чрезвычайных ситуаций без закладки в резерв муниципального образования и предварительной оплаты с организациями, имеющими эти товары ( выполнение работы, оказывающие услуги) в постоянном наличии и обращении.

2.7 Резерв муниципального образования размещается и хранится на базах и складах промышленных, сельскохозяйственных и иных организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, где гарантирована их безусловная сохранность и возможна их оперативная доставка в зоны чрезвычайных ситуаций.

2.8 Организации, осуществляющие хранение резерва муниципального образования, заключают договоры имущественного страхования резерва муниципального образования.

 

III. Использование и восполнение резерва муниципального образования.

 

3.1 Резерв муниципального образования используется для ликвидации последствий местной чрезвычайной ситуации и обеспечения жизнедеятельности населения и может быть выделен для ликвидации локальной чрезвычайной ситуации.

3.2 Выпуск материальных ресурсов из резерва муниципального образования осуществляется в связи с их освежением и заменой, а также в порядке временного заимствования.

3.3 Выпуск материальных ресурсов из резерва муниципального образования осуществляется на основании решения Комиссии на возмездной и безвозмездной основе и оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования.

3.4 При недостаточности собственных резервов для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций руководители организаций не позднее 10 дней со дня возникновения чрезвычайной ситуации направляют обращение на имя главы администрации муниципального района с приложением документов. Обосновывающих номенклатуру и объем запрашиваемых средств:

3.4.1 решение (приказ) руководителя организации о введении режима чрезвычайной ситуации;

3.4.2 протокол заседания комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности организации;

3.4.3 данные о погибших и пострадавших людях, объеме материальных ресурсов, выделенных и израсходованных на ликвидацию чрезвычайной ситуации в номенклатуре, наличии материальных ресурсов;

3.4.4 основные сведения о разрушениях и материальном ущербе от чрезвычайной ситуации.

3.5 Обращение рассматривается на комиссии.

            По результатам обращения Комиссией подготавливается один из следующих документов:

3.5.1 проект распоряжения главы администрации муниципального образования о выделении материальных ресурсов из резерва муниципального района;

3.5.2 заключение о невозможности предоставления материальных ресурсов из резерва муниципального района.

3.6 Основанием для выделения материальных ресурсов из резерва муниципального района является соответствующее распоряжение главы муниципального района.

3.7 Выпуск материальных ресурсов, подлежащих освежению и замене, осуществляется при одновременной закупке равного количества аналогичных материальных ресурсов.

            Организация, осуществляющая хранение резерва муниципального образования проводит освежение и замену материальных ресурсов аналогично ассортимента и количества самостоятельно, без привлечения дополнительных бюджетных средств.

3.8 Выпуск материальных ресурсов в порядке временного заимствования осуществляется на основании муниципальных контрактов, заключаемых между администрацией муниципального образования и получателем, в соответствии с распоряжением главы муниципального образования.

            В распоряжении определяются получатели, сроки и условия выпуска, порядок и сроки возврата материальных ресурсов.

 

IV.Финансирование резерва муниципального образования.

 

4.1 Финансирование расходов по созданию, хранению, использованию, восполнению и доставке к месту хранения и в зоне чрезвычайной ситуации резерва муниципального образования и его страхование осуществляется за счет бюджета муниципального образования, а также за счет средств, полученных от реализации (замена, освежение), заимствования материальных ценностей резерва муниципального образования.

4.2 Получателем средств муниципального бюджета являются муниципальный заказчик. Средства, полученные от реализации ( замена, освежение), заимствования материальных ценностей резерва муниципального образования, используются исключительно для его формирования.

4.3 Ежегодный объем накопления резерва муниципального образования планируется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели в бюджете муниципального образования на текущий финансовый год.

 

1. V. Контроль, учет и отчетность.

 

5.1 Организация учета и контроля за хранением, использованием, выполнение и освежение резерва муниципального образования, осуществляется муниципальным заказчиком.

5.2 Отчетность о наличии и использовании резерва муниципального образования предоставляется муниципальному заказчику организациями, осуществляющими хранение материальных ресурсов, ежеквартально. Отчет должен содержать:

5.2.1 пояснительную записку об использовании резерва муниципального образования;

5.2.2 акты использования резерва муниципального образования;

5.2.3 копия договоров с организациями или физическими лицами на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг;

5.2.4  акт приемки выполненных работ, услуг;

5.2.5 смету выполненных работ и затрат.

5.3 Организации, осуществляющие хранение резерва муниципального образования, ведут количественный и качественный учет наличия, движения и состояния материальных ресурсов в установленном порядке.

5.4 Должностные лица организаций, осуществляющих хранение резерва муниципального образования, виновные в не обеспечении качественной и количественной сохранности резерва муниципального образования несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Утверждено постановлением

главы администрации

Качугского сельского поселения

от 23.03.2015г. № 21

 

 

№п\п	Наименование материальных средств	Единица измерения	количество
1. Продовольствие ( израсчета снабжения 200 чел. на 10 суток)
1	Хлеб и хлебобулочные изделия	кг	500
2	Крупа и макаронные изделия	кг	160
3	Мясо и мясопродукты	кг	120
4	Жиры	кг	60
5	Молоко и молокопродукты	кг	400
6	Картофель, овощи и фрукты	кг	840
7	Сахар	кг	80
8	Соль	кг	40
9	Чай	кг	2
2. Товары первой необходимости
1	Пастельные принадлежности	компл.	100
2	Посуда	компл.	100
3	Мыло и моющие средства	компл.	30
3. Горюче-смазочные материалы
1	Автомобильный бензин АИ-92	литр	500
2	Дизельное топливо	литр	200
3	Масла и смазки	литр	30
4. Медицинское имущество и медикаменты
1	Унифицированная укладка для оказания реанимационной помощи пострадавшим	компл.	3
2	медикаменты	компл.	5
5. Строительные материалы
1	Лес строительный	куб.м	5
2	Доска не обрезная	куб.м	5
3	Гвозди	кг	15

Информация о материале

Категория: 1. Общая информация.

Просмотров: 3017

                                                                                                                     Утверждены : Постановлением

                                                                                        главы администрации

  Качугского сельского поселения

                                                                                                                       от 23.03.2015г.  №22

Правила внутреннего трудового распорядка
администрации Качугского муниципального образования (сельского поселения ) Качугского района Иркутской области.

1. Общие положения.

 
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом администрации Качугского сельского поселения Качугского  района  Иркутской  области (далее – администрации поселения), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации поселения.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников администрации поселения.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами администрации поселения .
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема на работу и увольнения Работников

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               2.1Работники       реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в администрации поселения.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в администрации поселения. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Администрации поселения. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
2.9. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
2.10. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжение) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется Работнику под роспись.
2.11. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в администрации поселения является для Работника основной.
2.12. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.13. При приеме на работу Работодатель обязан:
- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
2.14. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основной.
2.15. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.17. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
2.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.19. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.20. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.21. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.22. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Администрации поселения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.
2.24. С приказом (распоряжением)  Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказом (распоряжением). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.25. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.27. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.29. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
2.30. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.31. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
 

3. Основные права и обязанности Работника

 
3.1. Работник Администрации Качугского сельского поселения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- участие в управлении Администрацией поселения в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные коллективным договором Администрации поселения.
3.2. Работник Администрации Качугского сельского поселения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации поселения, в том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Администрации поселения;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией. 

4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
- обеспечивать учет сверхурочных работ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Администрацией поселения в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

5. Ответственность сторон

 
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 

6. Режим работы

 
6.1. Рабочее время Работников Администрации поселения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.2. Работникам Администрации поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день.
Согласно пп.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1
ноября 1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для
женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
6.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - 8⁰⁰ часов;
перерыв – с 12⁰⁰ до 13⁰⁰часов;
окончание работы – 17⁰⁰ часов
6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.5. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.
6.6. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.
6.7. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.8. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6.9. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
6.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.13. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Администрации поселения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.14. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
6.15. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
6.16. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
6.17. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
6.18. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.19. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
6.20. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.21. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 

7. Время отдыха

 
7.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с федеральным законом.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
7.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Администрации поселения и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. 

8. Заработная плата

 
8.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
8.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
19 числа текущего месяца;
4 числа последующего месяца.
8.9. Заработная плата перечисляется Работнику на указанный счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
8.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

9. Меры поощрения за труд

 
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- другие виды поощрений Работников, определенные, положениями о дисциплине.
9.2. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) по Администрации поселения, доводятся до сведения коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
10.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом (распоряжением), в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений Работника.
10.13. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения руководителем Администрации поселения, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган Работников. В случае подтверждения факта нарушения Работодатель обязан применить к руководителю Администрации поселения, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 

11. Заключительные положения

 
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников Администрации поселения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Администрации поселения в доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
 

Информация о материале

Категория: 1. Общая информация.

Просмотров: 2935

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

КАЧУГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                  

О внесении изменений в состав Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

и обеспечению пожарной безопасности

20.03.2015 г.                                                                                                   п.Качуг

 

Во исполнение Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Иркутской области «О пожарной безопасности» и в целях обеспечения реализации единой государственной политики в сфере защиты населения и территории Иркутской области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, координации взаимодействия органов управления, сил и средств по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории  муниципального образования а также изменения штата сотрудников администрации,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

         1.Внести изменения в комиссию по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Качугского сельского поселения и утвердить её  новый состав:  Карнаухова О.А. (в связи с увольнением) заместителем Главы администрации Егоровым Д.В., депутата Думы поселения Байханова В.Е. (в связи со смертью) заменить депутатом Думы поселения Санхоровым А.А., главного специалиста Мохосову Г.М. (в связи с декретным отпуском) заменить ведущим специалистом администрации Чернаковой И.С. (приложение №1)..

 2.Утвердить Положение о Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Качугского сельского поселения (приложение №2)..

3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Егорова Д.В..

 

 

 

Глава администрации

Качугского сельского поселения                                                       Н.С.Чернакова                                                                                                                                                                                            

 

№ 15

 

 

Приложение 1

Утверждено постановлением

Главы администрации

Качугского сельского поселения

20.03.2015г. № 15

 

                                                                                                   

 

 

Состав

комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных

 ситуации и обеспечению пожарной безопасности (КЧС и ПБ)

 

Председатель  КЧС и ПБ - глава Качугского сельского поселения Н.С.Чернакова

Заместитель председателя – заместитель главы администрации Д.В.Егоров

Секретарь КЧС и ПБ.- ведущий специалист администрации И.С. Чернакова

Члены КЧС и ПБ:

Ведущий специалист администрации В.А.Толмачева

Директор Тимирязевского КИК Р.П.Родионова

Директор ООО «Краснояр»   Г.А.Винокуров

Директор ООО «Хромовское»  А.А.Хаджинов

Депутат поселения   Санхоров А.А.

Депутат поселения   Л.А.Иминохоева

 

 

 

 

Приложение 2

Утверждено постановлением

Главы администрации

Качугского сельского поселения

20.03.2015г. № 15

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Качугского сельского поселения

 

1. Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Качугского сельского поселения  (далее – Комиссия) является координирующим органом, образованным для обеспечения согласованности действий администраций предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования (далее – организации) при решении вопросов в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее – чрезвычайные ситуации) и обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах,  постоянно действующей при Главе администрации муниципального образования.
2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами Иркутской области, постановлениями и распоряжениями  Губернатора Иркутской области, нормативно-правовыми документами Главы администрации муниципального образования в сфере защиты населения, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения пожарной безопасности, безопасности  людей на водных объектах,  а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:

         - разработка предложений по реализации единой государственной политики в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности на территории МО;

         - организация наблюдения и контроля за состоянием окружающей среды и прогнозирование чрезвычайных ситуаций;

         - организация сбора и обмена  информацией в области защиты населения и территорий от ЧС;

         - координация деятельности органов управления,  сил и средств  по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций  на территории МО;

         - обеспечение согласованности действий   организаций муниципального образования при решении вопросов в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности, безопасности на водных объектах, а также восстановления объектов жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы, поврежденных и разрушенных в результате чрезвычайных ситуаций;

         - организация планирования и контроль за выполнением мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности на территории МО;

         - руководство работами по ликвидации ЧС и привлечение трудоспособного населения к этим работам;

         - планирование и организация, размещения и возвращения населения после ликвидации ЧС в места постоянного проживания. 

4. Комиссия с целью выполнения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

         - рассматривает в пределах своей компетенции вопросы в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности и при необходимости вносит в установленном порядке Главе администрации муниципального образования необходимые предложения;

         - разрабатывает предложения по совершенствованию нормативных правовых актов администрации муниципального образования и иных нормативных документов в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности;

         - рассматривает прогнозы возможных чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования, организует разработку и реализацию мер, направленных на предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций и обеспечение пожарной безопасности;

         - разрабатывает предложения по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций местного уровня;

         - организует взаимодействие с комиссиями по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности соседних муниципальных образований, органами управления МЧС России, общественными объединениями по вопросам предупреждения, ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий и обеспечению пожарной безопасности;

5. Комиссия в пределах своей компетенции имеет право:

         - запрашивать у исполнительных органов государственной власти Иркутской области,  муниципальных образований района и организаций муниципального образования  необходимую информацию;

         - заслушивать на своих заседаниях руководителей и представителей организаций и предприятий муниципального образования;

         - создавать по мере необходимости оперативные и рабочие группы по направлениям деятельности Комиссии, определять полномочия и порядок их работы.

6. Общее руководство Комиссией осуществляет ее председатель, а в его отсутствие либо по его поручению – заместитель председателя Комиссии.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются Главой администрации муниципального образования .

7. Работа Комиссии организуется на основе годовых планов работы. Основной формой работы Комиссии являются заседания. Для организации текущей плановой работы заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. При возникновении чрезвычайных ситуаций Комиссия созывается незамедлительно. Заседания Комиссии являются правомочными при наличии на заседании более половины членов Комиссии.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании Комиссии и секретарем. Комиссия принимает решения открытым голосованием. Решения принимаются простым большинством голосов от числа членов Комиссии, присутствующих на ее заседании.

8. Решения Комиссии, принимаемые в соответствии с ее компетенцией, являются нормативно-правовыми документами, положения которых в свою очередь являются основанием для принятия соответствующих решений в организациях и структурных подразделениях муниципального образования.
9. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет администрация муниципального образования.

 

 

 

  

ПРОТОКОЛ

заседания Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности         в Качугском сельском поселении.

“_27_” _января_ 2015 г.

 

№_1_

 

Время__15⁰⁰__                                                                                      Место: здание администрации Качугского сельского поселения

 

Под председательством: _Главы поселения Чернаковой Н.С._

Присутствовали:

Заместитель главы администрации Д.В.Егоров

Ведущий специалист администрации В.А.Толмачева

Директор Тимирязевского КИК Р.П.Родионова

Директор ООО «Краснояр»   Г.А.Винокуров

Директор ООО «Хромовское»  А.А.Хаджинов

Депутат поселения   Санхоров А.А.

Депутат поселения   Л.А.Иминохоева

Приглашенные: нет

 

Повестка дня: вопросы -

 

1. Поквартирный обход населения, проживающих в подтапливаемой территории дер. Тимирязева, информирование о действиях при угрозе и во время наводнения(под роспись). - (докладчик Чернакова Н.С.)
2. Уточнить гидрологический паспорт безопасности населения и территорий поселения - (докладчик Егоров Д.В.)
3. Составить план организации первоочередного жизнеобеспечения пострадавшего населения при наводнении. (докладчик Чернакова Н.С.)

 

 

Ход заседания:

 

1. а) Поквартирный обход населения, проживающих в подтапливаемой территории дер. Тимирязева, информирование о действиях при угрозе и во время наводнения(под роспись).- (докладчик Чернакова Н.С.)

б)  В прениях по вопросу выступили: никто не выступал

 в) Решение по первому вопросу: Организовать списки граждан проживающих в подтапливаемой территории дер. Тимирязева и проинформировать о действиях при угрозе и во время наводнения каждого лично, под роспись. Раздать информационные листовки.

2. а) Уточнить гидрологический паспорт безопасности населения и территорий поселения - (докладчик Егоров Д.В.)

 б) В прениях по вопросу выступили: никто не выступал

 в) Решение по второму вопросу: Заведующим клубами, библиотекарям провести среди населения информационные программы, раздать объявления и памятки среди населения.

3. а) 3.  Составить план организации первоочередного жизнеобеспечения пострадавшего населения при наводнении (докладчик Чернакова Н.С.)

               б) В прениях по вопросу выступили: никто не выступал

               в) Решение по второму вопросу: Назначить соды граждан с 22.10.2014 г. по 25.10.2014 г.

5. Контроль за выполнением решений возложить на заместителя главы администрации Егорова Д.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

 

_________________________ = Чернакова Н.С. =

 

СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

 

 

_________________________ = Чернакова И.С. =